威望干系意象投射检验

《意象投射检验》是一种创新的心思投射检验。它能在很短的工夫内，提供有关非言语的被测者的心思安康丈量的东西。它以被测者的潜认识心思运动的投射意象、意象的意味意义、意象与意象之间的相干性等为根据，深入而照实地反应出其心思开展的近况、安康水平及其深层缘故原由。

它能惹起被测者的兴味，分外是成年被测者的兴味，极大地低落了承受心思检验的告急感和委顿感。它轻便易行，不必要特别东西，不必要庞大的引导语，乃至不必要施测者在现场，也不会遭到施测者的言语、举动等外界要素的搅扰。

《意象投射检验》的明显上风：

（1）与自陈量表和布局式访谈相比，《意象投射检验》可以无效避免社会赞同性等题目的呈现，直接地丈量出被测者心田真实的想法，制止被测者的假装和粉饰。而不像问卷检验那样依赖于被测者能否真实答复。

（2）它是一种直接丈量品德的非布局化的检验，是丈量品德的深层布局或潜认识的无效东西，而别的品德检验不以潜认识内容作为丈量工具。

（3）它是一种非笔墨检验，具有文明公正性和文明独立性。它不受文明配景的影响，可以在跨文明研讨中普遍使用。

（4）它接纳少量图片，由于被测者对图片的反响也受图片自己特性的影响，以是它具有相称水平的客观性，后果可以量化。

（5）它存眷品德的全体评价，而非单个特质的丈量。同时，不以心思诊断为丈量目标，而是夸大正引导。

（6）题量少，使用历程耗时少，经济适用。

（7）可个人施测，便于推行和使用。

《威望干系意象投射》检验运用投射的心思学原理，协助填答者理解职场上的威望干系形态。针对检验后果，以剖析陈诉的方法，为填答者提供针对性的引导发起，加深自我了解，掌握上上级的相同办法与技艺，从而提拔职场威望干系的品格，促进职业开展。

本检验针对两种状况均无效：一是已进入职场；二是未进入职场。